Talent Acquisition Partner

Als Talent Acquisition Partner sta je in voor het aantrekken, verwelkomen en ontwikkelen van talenten. Je ondersteunt jouw team bij campus recruitment, employer branding en HR-gerelateerde projecten. Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces, van de intake tot contract. 

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Samenwerken met hiring managers en de business om de personeelsbehoeften te begrijpen en hierop te anticiperen.
• Gebruikmaken van verschillende wervingsplatforms, zoals LinkedIn Recruiter, sociale media, vacaturebanken en netwerkevenementen om geschikte kandidaten te vinden.
• Je richt je op een uitstekende “candidate experience” gedurende het hele proces en doet voorstellen om dit voortdurend te verbeteren.
• CV's beoordelen en eerste gesprekken voeren om de geschiktheid van kandidaten voor een functie te beoordelen.
• Toezicht houden op het hele wervingsproces, van het eerste contact tot de onderhandeling over het aanbod en de onboarding.
• Ontwikkelen en onderhouden van een pipeline van gekwalificeerde kandidaten voor toekomstige vacatures.
• Employer Branding.
• Ervoor zorgen dat alle wervingsactiviteiten voldoen aan de relevante wet- en regelgeving.
• Bijhouden en rapporteren van de belangrijkste wervingscijfers om de effectiviteit van wervingsstrategieën te meten.