Travailler chez H&M Logistique

Mode, enthousiasme et action !

En tant que distributeur de mode d'envergure mondiale, H&M Logistique offre des perspectives de carrière illimitées. Un environnement dynamique et toujours actif – un lieu où le client reste au centre de toutes les attentions.
Mais ce qui nous différencie véritablement, ce sont nos extraordinaires employés : Sales Advisors (collaborateurs de vente) et Visual Merchandisers à la pointe de la mode, virtuoses de l'informatique et planificateurs stratégiques avertis – tous nos employés ont en commun une bonne dose d'ambition et une attitude volontaire. Et bien sûr, un excellent sens de la mode. C'est grâce à eux que nous avons connu une croissance remarquable, avec plus de 4 135 magasins répartis dans au moins 63 pays du monde. Et nous ne comptons pas nous arrêter là.

Aujourd'hui, H&M Logistique a près de 148 000 personnes dans plus de 63 pays.

NOS VALEURS – L'ESPRIT H&M Logistique

Nos valeurs reflètent l'âme et la personnalité de H&M Logistique. Elles symbolisent les qualités de nos collaborateurs et notre mode de fonctionnement. Lors de nos interactions avec nos collaborateurs et clients du monde entier, ce sont elles qui nous aident à assurer le développement et la croissance de l'entreprise. Prises individuellement, nos valeurs peuvent sembler évidentes, mais ensemble elles forment une culture que nous considérons comme unique et différente de celle de nombreuses autres entreprises.

• Croire en l'autre
• Nous sommes une équipe
• Amélioration constante
• Franchise et ouverture d'esprit
• Esprit d'entrepreneur
• Rester simple
• Conscience des coûts

COMMENT NOUS TRAVAILLONS ENSEMBLE

Nos collaborateurs sont les garants de notre réussite, et nous veillons à être un bon employeur. En offrant un environnement de travail motivant, créatif et dynamique, nous partageons notre croissance avec nos collaborateurs.

Notre approche se fonde sur un profond respect de l'individu. Cela concerne chaque aspect de nos conditions de travail, qu'il s'agisse de salaires équitables, d'horaires de travail et de liberté d'association, ou encore d'égalité des chances en matière de développement et d'évolution au sein de l'entreprise. Nous accordons beaucoup d'importance à notre statut d'employeur bienveillant, en particulier dans les pays où la législation et les règlementations ne répondent pas à nos standards et nos exigences.

Notre approche repose sur des principes éthiques forts. Ainsi, nous prenons clairement position contre la discrimination et le harcèlement partout où nous nous trouvons. Notre personnel se caractérise par sa grande diversité en âge, sexe et origine ethnique. Nous y voyons un atout essentiel pour notre entreprise. L'égalité est très importante pour nous : à titre d'exemple, 50 % des membres de notre conseil d'administration sont des femmes.

Chez H&M Logistique, nous appliquons le principe de la « porte ouverte », offrant ainsi à chaque collaborateur le droit de discuter directement avec le management de toutes les questions relatives au travail. Nos employés ont également le droit de mener des négociations collectives. Nous nous efforçons constamment de maintenir de bonnes relations avec nos employés, ainsi qu'avec les associations de personnel et les syndicats.