Un Top Employer réserve un accueil chaleureux à ses nouveaux collaborateurs

Commencer un nouvel emploi est toujours excitant. Est-ce que je m'entendrai bien avec mes nouveaux collègues ? Serai-je rapidement efficace dans mon nouveau poste ? Un bon processus d'intégration est donc très important pour nous, chez Start People.

Chez Start People, le processus d'intégration commence dès le processus de recrutement. Non seulement notre équipe Talent Acquisition teste les candidats sur leurs connaissances et leurs compétences, mais elle vérifie également s'ils s'intègrent bien dans l'équipe qu'ils vont rejoindre et s'ils correspondent à notre culture d'entreprise. Nous faisons rencontrer le candidat avec son futur responsable et parfois, des journées 'feel the job' sont organisées : quelques jours pendant lesquels les collègues candidats peuvent venir faire un essai dans l'agence où ils commenceront ensuite à travailler. De cette façon, ils sentent rapidement si le job peut leur convenir. Si toutes les parties sont enthousiastes, la collaboration peut commencer !

Avant l'entrée en fonction effective, les nouveaux collaborateurs reçoivent des informations détaillées via une vidéo informative sur le contenu du contrat, sur les avantages extralégaux du paquet salarial, sur les accords au sein de l'entreprise (par exemple, le télétravail), … Au moment de la signature du contrat, les questions individuelles sont abordées plus en détail. La signature du contrat se fait toujours au siège social, permettant ainsi au nouveau collaborateur de rencontrer immédiatement les collègues des ressources humaines.

Le premier jour de travail, les nouveaux collègues sont accueillis chaleureusement et sont traités avec des délices de viennoiserie par l'équipe Learning & Development ainsi que par les collègues de Talent Acquisition. Une boîte Happy Start Up les attend déjà sur leur bureau, contenant un ordinateur portable avec lequel ils peuvent commencer à travailler immédiatement, leur badge d'accès et/ou leur clé, une carte SIM et aussi quelques gadgets sympathiques. 

Pendant une formation de 3 jours, les nouveaux employés sont immergés dans le monde de Start People : ils découvrent les différents business lines et départements, nous les familiarisons avec les outils numériques qu'ils devront utiliser dans leur travail et nous leur enseignons les compétences de communication appropriées à travers des jeux de rôle. Les semaines et les mois suivants se caractérisent par de nombreuses formations afin que le nouveau collègue puisse effectuer son travail correctement et professionnellement.

Le quatrième jour, ils commencent à leur poste de travail. Le responsable, ainsi que les collègues, veillent à ce que le nouvel arrivant se sente rapidement chez lui.

En bref, nous assurons un accueil chaleureux à nos nouveaux employés et nous veillons à ce qu'ils soient efficacement formés pour rendre leur travail aussi agréable et professionnel que possible.