Gebruik van recruitment software: enkele inzichten

Bij Start People investeren we continu in de nieuwste technologieën om ons recruitmentproces te optimaliseren en zo de beste talenten voor onze klanten te vinden. Recent hebben we deelgenomen aan een benchmarkanalyse die ons in staat stelt onze inzet van recruitmenttechnologie te vergelijken met andere organisaties. De resultaten bieden ons waardevolle inzichten die we graag met u delen!

De benchmarkanalyse helpt bedrijven begrijpen hoe ze scoren op het gebied van recruitmenttechnologie. Het onderzoekt essentiële aspecten zoals de gebruikte software, de mate van automatisering en de integratie van kunstmatige intelligentie (AI) in het recruitmentproces. Door deel te nemen aan deze benchmark krijgen we bij Start People niet alleen een beter zicht op onze eigen strategieën, maar ook op de nieuwste trends in de branche.

De belangrijkste bevindingen

1. Toepassing van automatisering in recruitmentprocessen 

Een van de opvallende bevindingen is de groeiende toepassing van automatisering binnen recruitment. In 2024 was al een significant deel van het recruitmentproces geautomatiseerd en dit zal naar verwachting in 2025 nog verder toenemen. Ook wij blijven investeren in technologie die repetitieve taken automatiseert, zodat onze recruiters zich kunnen concentreren op de strategische aspecten van het proces en het menselijk contact met klanten en kandidaten.

2. Het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI)

AI speelt een steeds grotere rol in recruitment en wij zijn daarin geen uitzondering. Het rapport laat zien dat organisaties zoals Start People AI gebruiken voor verschillende taken, van het schrijven van vacatureteksten tot het screenen van cv’s en het verbeteren van de candidate experience. Wij geloven dat AI, mits goed ingezet, een meerwaarde kan bieden door processen te versnellen en tijdswinst te creëren voor recruiters om nog meer te focussen op persoonlijke contacten.

3. De candidate experience

Een ander belangrijk inzicht uit de benchmark is het belang van de candidate experience. Bedrijven die technologie gebruiken om de ervaring van kandidaten te verbeteren, rapporteren niet alleen hogere tevredenheid, maar ook betere prestaties in het recruitmentproces.

Bij Start People maken we gebruik van tools voor automatische selectie waarbij kandidaten digitaal geïnformeerd worden over de bedrijfscultuur, het gevraagde profiel, het takenpakket etc en ze na de automatische screening snel en regelmatig geïnformeerd worden over de status van hun sollicitatie. We zetten ook digitale tools in voor de onboarding, het blijvend leren en het evalueren van kandidaten.

Wat betekenen deze bevindingen voor onze klanten?

De inzichten die we uit de benchmarkanalyse hebben gehaald, bevestigen dat we op de juiste weg zijn met onze technologie-investeringen. Door te blijven innoveren en de nieuwste ontwikkelingen in recruitmentsoftware te omarmen, kunnen we onze klanten en kandidaten beter en sneller bedienen. Onder het motto 'digitaal waar ideaal, menselijk waar wenselijk' blijven we streven naar een optimale en kwalitatieve dienstverlening voor klanten en kandidaten.